El 7 de marzo finaliza el plazo para las que aún no lo tienen
24 enero 2022
Las empresas que cuenten con una plantilla de entre 50 y 100 personas trabajadoras disponen hasta el 7 de marzo de este año para tener elaborado y registrado un Plan de Igualdad.
Recordamos que las empresas que tienen entre 101 y 150 personas trabajadoras tuvieron de plazo hasta el 7 de marzo de 2021 mientras que las que tienen entre 151 y 250 tuvieron como fecha tope el 7 de marzo de 2020
En Fedeto contamos con una consultora especializada en esta materia, María Luisa Nevado Maestre.
Además hemos firmado un convenio de colaboración con la empresa CASMA (ver convenios), para ayudarte a diseñar el plan de Igualdad y a reducir el impacto económico que te pueda suponer.
