El encuentro ha tenido lugar en el marco de la Feria de Empleo 45 + Illescas
«Cuando un 8% de la plantilla se ausenta durante todo un año –según datos expuestos por el responsable de la Asociación de Mutuas Amat- los daños son elevados para todos, para la productividad empresarial, para la generación de un mal clima de trabajo con respecto al resto de compañeros y costes adicionales que genera formar a un nuevo trabajador».
3 de abril 2025
Fedeto La Sagra Conecta Empresas ha celebrado hoy en el Escénico de Illescas un foro de empleo en el marco de la Feria del Empleo 45 + Illescas organizada por la Cámara de Comercio de Toledo en colaboración con el Ayuntamiento de la localidad, en el que en torno a 80 empresarios de la comarca sagreña han analizado el problema del empleo en la comarca.
En una mesa de debate moderada por el secretario general de Fedeto, Manuel Madruga, han intervenido responsables de la administración pública en materia de empleo, en este caso la directora general de Empleo de la JCCM, María Elena García Zalve; el delegado de Educación en Toledo, José Gutiérrez Muñoz para abordar los desafíos en materia de cualificación de mano de obra; por parte de los empresarios el presidente de la Comisión Fedeto La Sagra Conecta, Javier Jiménez y la responsable de Recursos Humanos de Stull, Yolanda Arnillas; el responsable del departamento de Economía de la Asociación de Mutuas Amat, y el segundo teniente alcalde de Illescas, Francisco Rodríguez Sánchez.
«Nos falta mano de obra en una zona donde casi no hay tasa de paro, con un Madrid que está al lado, que tiene una tasa de paro elevada y sin embargo nos cuesta atraer talento o nos cuesta que el talento de esta zona se quede en las empresas», afirmaba Madruga para abrir el debate y unir puntos de encuentros entre los tres «actores» participantes en el debate: Empleo, Formación y mundo empresarial.
Por su parte, la responsable de Recursos Humanos de Stull, afirmó rotunda que «efectivamente, debemos tener puntos de encuentro y debate para dar respuestas». Yolanda Arnillas abordó los retos que enfrentan las industrias en cuanto a la selección y cualificación de sus operarios y técnicos. Durante su intervención, se evidenció la importancia de distinguir entre dos bloques fundamentales: por un lado, los operarios, quienes forman la base de la producción en la fábrica, y por otro, los técnicos, perfiles altamente escasos en el mercado actual. En ambos casos, «la escasez de mano de obra y retención del talento radica en una transformación global que afecta a los costantes cambios tecnológicos, sumado a la presión de una competencia internacional cada vez más feroz y demanda de puestos altamente cualificados y comprometidos».
Por su parte, Javier Jiménez aprovechó para pedir que se pongan todos los recursos, ideas y energías entre las administraciones públicas y los empresarios para fomentar una colaboración público-privada real, constante y eficaz. «Este foro no es solo un espacio para hablar, es una oportunidad para trabajar juntos y combatir la falta de mano de obra, el absentismo y la falta de formación especializada».
Entre las herramientas que la directora general de Empleo volvió a brindar al tejido empresarial fueron los Duales dirigidos a los mayores de 50 años, «no solo la nueva formación Dual que brinda al empresario prácticas «obligatorias lectivas» a los jóvenes de este tipo de estudios, sino la formación dual para mayores de 50. Otra de las líneas que destacó fue la línea de ayudas directas al empresario para la contratación de jóvenes y mayores de 45 años. En definitiva, destacó el compromiso de las administraciones por crear espacios de encuentro y orientación como el foro de Empleo organizado en la mañana de hoy. Una línea de trabajo en consonancia con la que brindó el delegado de Educación quien enfatizó todo el esfuerzo desarrollado desde el gobierno regional en la Formación Profesional y la FP Dual.
Por último, el responsable del departamento de Economía de la Asociación de Mutuas Amat . El examinó datos comparativos a nivel nacional y en ciudades específicas como Toledo, enfatizando cómo la ausencia reiterada de trabajadores afecta tanto la estructura interna de las organizaciones como sus costes operativos. «Los datos nos indican datos tan relevantes como que un tercio de las bajas son los lunes o que el 55% de las bajas las produce el 7% de los trabajadores a nivel nacional».
Francisco Rodríguez dejó claro los efectos negativos que el absentismo, cifrado en un 8,3% a nivel nacional produce tanto en la empresa como en los propios empleados. «Cuando un 8% de la plantilla se ausenta durante todo un año, como todos comprenderemos, los daños son elevados para todos, para la productividad empresarial, para la generación de un mal clima de trabajo con respecto al resto de compañeros y costes adicionales que genera formar a un nuevo trabajador, entre otros».