9 de septiembre 2025

Infórmate en Fedeto con el área de Seguridad y Salud Laboral en la empresa

En relación con las trágicos incendios y catástrofes naturales de este verano, el año pasado, entró en vigor una nueva normativa, en concreto, el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, que recoge toda una serie de medidas en materia laboral y de prevención de riesgos para proteger a las personas trabajadoras en situaciones de emergencia climática. No obstante, ya se contemplaba en la Disposición final quinta de dicho Real Decreto-Ley, que, en el plazo de doce meses, el Gobierno aprobaría, a propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo y Economía Social, un reglamento sobre la protección de las personas trabajadoras frente a los efectos del cambio climático en el ámbito laboral (dicho plazo se cumple en noviembre próximo).

Por tanto, y a la espera de ese desarrollo normativo prometido por el Gobierno, recordamos a nuestras empresas que, con la justificación de los desafíos del cambio climático u otro tipo de catástrofes, el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, ya establecía la obligatoriedad de que los convenios colectivos cuenten con un protocolo de actuación obligatorio que recoja medidas de Prevención de Riesgos Laborales frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.