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¿El trabajador despedido por causas disciplinarias tiene derecho a paro?

Siete son las situaciones más comunes

14 de mayo 2021

Siempre que los trabajadores estén en situación legal de desempleo y cumplan con los requisitos exigidos para el cobro, tendrán derecho a la prestación por desempleo.

Las situaciones legales de desempleo más destacables son:

  • Despido.
  • Finalización de la relación de trabajo por fallecimiento, jubilación o incapacidad de la empresaria o empresario.
  • Finalización del contrato temporal por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
  • Cese por no superar el periodo de prueba.
  • Finalización del periodo de actividad productiva.
  • Finalización o suspensión de la relación de trabajo por ser víctima de violencia de género.
  • Decisión de la persona trabajadora de finalizar la relación laboral por la modificación de las condiciones de trabajo (horario, jornada…), falta de pago o retraso continuado del pago del salario, traslado del centro de trabajo.

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