Se ha aprobado el Real Decreto (BOE de 14 de octubre de 2020), que establece las medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. Y será de aplicación en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.

Para garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en materia retributiva entre mujeres y hombres.

Las empresas y los convenios colectivos deberán integrar y aplicar el principio de transparencia retributiva entendido como aquel que, aplicado a los diferentes aspectos que determinan la retribución de las personas trabajadoras y sobre sus diferentes elementos, permite obtener información suficiente y significativa sobre el valor que se le atribuye a dicha retribución e identifica las discriminaciones directas e indirectas derivadas de las incorrectas valoraciones de los puestos de trabajo.

En esta circular te informamos al detalle de lo que necesitas saber para aplicarlo en tu entorno laboral. Es una circular para pymes y autónomos asociados a Fedeto. Si no formas parte de Fedeto y te interesa esta información, ponte en contacto con comercial@fedeto.es